Hubungan Karakteristik Dengan Kesesuaian Bidang Kerja Lulusan Pendidikan DIII Kebidanan Di Jawa Barat
Abstract
Midwifery education graduates ideally work as midwives. This study explored the relationship between characteristics and suitability the field of work graduates of DIII midwifery study program in 2019. This study applied a cross-sectional design with a quantitative approach. The population was graduates in 4 DIII midwifery study programs in West Java and the sample whose access the google form as many as 442 respondents. Google forms distributed by email, Facebook, and WhatsApp group graduates within one month. The dependent variable was the suitability the field of work graduate. In contrast, the independent variables were characteristics of graduate (the status of the study program, age, marital status, year of graduation, the value of IPK, and additional education after graduation). Analysis of data used chi-square. The results showed 10.2% of midwifery study program graduates worked not as midwives, 37.8% of them said that salary was the reason they did outside the midwife profession and another 15.6% expressed no interest as midwives. The results of the bivariate analysis showed that marital status and IPK at graduation had a significant relationship with the suitability of the graduate work field (p <0.005). The commitment of graduates as midwives is the main focus to enhance midwifery professionalism. The existence of graduates whose work outside the midwife profession along with their reasons provided information on the need for strengthening midwife salary standards based on labour regulations.
Abstrak
Lulusan pendidikan kebidanan idealnya bekerja sebagai bidan. Penelitian ini dilakukan pada tahun 2019 untuk menilai hubungan antara karakteristik dengan kesesuaian bidang kerja lulusan prodi DIII kebidanan. Penelitian menggunakan desain penelitian potong lintang dengan pendekatan kuantitatif. Populasi adalah lulusan di 4 prodi DIII kebidanan di Jawa Barat dan sampel adalah yang mengakses google form. Total sampel sebanyak sebanyak 442 responden. Google form yang disebarkan melalui email, facebook, dan whatsapp group lulusan dalam jangka waktu 1 bulan. Sebagai variabel terikat adalah kesesuaian bidang kerja lulusan, variabel bebas adalah karakteristik lulusan (status program studi, umur, status pernikahan, tahun lulus, nilai IPK, dan pendidikan tambahan setelah lulus). Data dianalisis menggunakan chi-square. Hasil penelitian menunjukkan 10,2% lulusan prodi DIII kebidanan bekerja bukan sebagai bidan, 37,8% diantaranya menyampaikan bahwa gaji merupakan alasan mereka bekerja di luar profesi bidan dan 15,6% lainnya menyatakan tidak berminat sebagai bidan. Hasil analisis bivariat memperlihatkan status pernikahan dan IPK saat lulus memiliki hubungan yang bermakna dengan kesesuaian bidang kerja lulusan (p<0,005). Komitmen lulusan sebagai bidan merupakan fokus utama untuk meningkatkan profesionalisme bidan. Keberadaan lulusan yang bekerja di luar profesi bidan beserta alasannya memberikan informasi perlunya penetapan standar gaji bidan dengan berpedoman pada aturan ketenagakerjaan.
References
Despitasari, M. (2017) ‘Laporan Riset Penyelenggaraan Pendidikan Tenaga Kesehatan di Indonesia. Puslitbang Sumber Daya dan Pelayanan Kesehatan Badan Penelitian dan Pengembangan Kesehatan Kementerian Kesehatan RI’.
Ekawati, I. (2017) ‘Pengaruh Prestasi Belajar Bahasa Jepang Terhadap Pilihan Pekerjaan Lulusan Prodi Pendidikan Bahasa Jepang Unnes’, https://lib.unnes.ac.id/31696/.
Fedrian, D., Gondodiputro, S. and Dewi, S. P. (2015) ‘Gambaran Rencana Masa Depan Pemilihan Bidang Profesi Mahasiswa Fakultas Kedokteran Universitas Padjadjaran Angkatan 2007’, Jurnal Sistem Kesehatan, 1, pp. 35–42. https://doi.org/10.34127/jrlab.v7i2.237.
Hermawan, A. (2019) ‘Analisis distribusi tenaga kesehatan (Dokter Perawat dan Bidan) di Indonesia pada 2013 dengan menggunakan Gini Index’, Buletin Penelitian Sistem Kesehatan, p. 167. http://dx.doi.org/10.22435/hsr.v22i3.1304.
Kementerian Kesehatan RI (2018) profil kesehatan indonesia 2018.
Kepmenkes (2007) ‘Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No 369/MENKES/SK/III/2007 Tentang Standar Profesi Bidan’.
Kusmanto (2018) ‘Pengaruh Promosi Dan Index Prestasi Terhadap Penempatan Kerja Serta Dampaknya Pada Penerimaan Mahasiswa Baru Di Politeknik LP3I Jakarta’, Jurnal Lentera Bisnis, 7(109–125). http://dx.doi.org/10.34127/jrlab.v7i2.237.
Lasmana, A. and Rafidah (2018) ‘Persepsi Mahasiswa Mengenai Pengaruh IPK (Indeks Prestasi Kumulatif) Penghargaan Finansial dan Lingkungan Kerja Terhadap Pemilihan Profesi Akuntan Publik’, Jurnal Akunida, 4, pp. 61–75. http://dx.doi.org/10.30997/jakd.v4i1.1390.
Llego, J. H. (2017) ‘Urdaneta City University Midwives across the Years : A Tracer Study Urdaneta City University Midwives across the Years : A Tracer Study’, Uterum:Journal of Midwifery, 1 no 1(November 2017), p. 2,5. https://ssrn.com/abstract=3067786.
Peraturan Pemerintah (2016) ‘Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 47 Tahun 2016 Tentang Fasilitas Pelayanan Kesehatan’.
Permenkes (2009) ‘Peraturan Menteri Kesehatan no 551/MENKES/Per/VII/2009 Tentang Petunjuk Teknis Jabatan Fungsional Bidan Dan Angka Kreditnya’.
Pramesti, D. A. K. M. R. B. S. (2017) ‘Tracer studi alumni jurusan manajemen fakultas ekonomi dan bisnis, universitas muhammadiyah magelang’, Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, 15, p. 144. https://doi.org/10.31603/bisnisekonomi.
Prastyadewi, M. I. et al. (2016) ‘Peluang ganti pekerjaan migran perempuan di Kota Denpasar’, Forum Manajemen, 14, p. 105. ISSN cetak : 0854-0616, online : 2599-1299.
Putra, I. P. S. M. and Herdiyanto, Y. K. (2016) ‘Dinamika Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Wanita Terkait Status Pernikahan’, Jurnal Psikologi Udayana, 3, pp. 363–374. ISSN: 2354 5607.
Rahman, S. A. J. P. (2017) ‘Orientasi mahasiswa sosiologi dalam pemilihan lapangan pekerjaan’, Jurnal Neo Societal, 2. http://dx.doi.org/10.33772/jns.v1i2.3388.
Rahmidini, A. et al. (2015) ‘Pengaruh Kualitas Pendidikan Terhadap Kepuasan Mahasiswa Lulusan Prodi DIII Kebidanan Di STIKes Respati Tasikmalaya’, CR journal, 1 No.1, pp. 31–46. http://dx.doi.org/10.34147/crj.v1i01.4.
Randa, A. and Jamil, T. M. (2019) ‘Kendala-Kendala Yang Dihadapi Alumni Prodi Pendidikan Ekonomi Fkip Unsyiah Dalam Mencari Pekerjaan’, Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Ekonomi, 2, p. 1. http://www.jim.unsyiah.ac.id/pendidikan-ekonomi/article/view/12019.
Rochaningrum, E. N. M. D. (2018) ‘Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Tenaga Kerja Sarjana untuk Bekerja atau Tidak Bekerja’, Economics Development Analysis Journal. https://doi.org/10.15294/edaj.v7i1.21931.
Rosita, rosita (2017) ‘Evaluasi Penyelenggaraan Pendidikan DIII Kebidanan di 5 Provinsi Wilayah Binaan GAVI’, Jurnal Penelitian dan Pengembangan Pelayanan Kesehatan, 1(2), pp. 120–130. https://doi.org/10.22435/jpppk.v1i2.510.
Santi Agustina, Fitria Sari, M. J. dkk (2017) ‘Fenomena Tergesernya Profesi Bidan Di Lahan Pekerjaan (Studi Proses Belajar & Bekerja Di Prode DIV Bidan Pendidik)’, Jurnal Bidang Ilmu Kesehatan, 10 No.2, pp. 671–677. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004.
Sirait, R. (2019) ‘Meningkatnya jumlah pengangguran pada profesi perawat: Surat Tanda Registrasi ( STR )’, https://osf.io/8dkjg. https://doi.org/10.31219/osf.io/8dkjg.
Stephen P Robbins and Judge Timothy (2008) Perilaku Organisasi Edisi Bahasa Indonesia. Jilid II. Jakarta: Prenhalindo;
Suryaningtyas, F. R., Nugraheni, S. A. and Mawarni, A. (2014) ‘Analisis Faktor Internal dan Faktor Eksternal yang Berhubungan dengan Kinerja Bidan Desa dalam Kunjungan Neonatal di Kabupaten Pati’, Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 2, pp. 123–131. https://doi.org/10.14710/jmki.2.2.2014.%25p.
Tri Kusno Widi Asmoro, Anita Wijayanti, S. (2016) ‘Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Mahasiswa Akuntansi Dalam Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik’, Jurnal Akuntansi Manajerial, 1, pp. 1–11. ISSN (E): 2502-6704.
Undang-Undang (2012) ‘Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 Tentang Pendidikan Tinggi’.
Undang-Undang (2014) ‘Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2014 Tentang Tenaga Kesehatan’.
Undang-Undang (2019) ‘Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2019 Tentang Kebidanan’.
Utami, S. B. H., Gumanti, M. and Pratiwi, R. (2019) ‘Tracer Study : Peta Dunia Kerja Alumni STMIK Pringsewu’, http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/ICCN/article/view/3113, 1, pp. 121–122. e-ISSN : 2715-5544 dan p-ISSN : 2686-6560.
Werni, S. dkk (2019) ‘Laporan Risbinkes Kesesuaian Bidang Kerja Lulusan Prodi DIII Kebidanan Berdasarkan Data Tracer Study’, Puslitbang Sumber Daya dan Pelayanan Kesehatan Badan Penelitian dan Pengembangan Kesehatan Kementerian Kesehatan RI.
www.kompasiana.com (2018) ‘Menakar Maraknya Sekolah Kebidanan dan Ketersedian Lahan Pengabdian Bidan’, https://www.kompasiana.com/maulanacarban/5abf6dd35e1373775125dcb4/menakar‐maraknyasekolah‐ Kebidanan‐dan‐ketersedian‐lahan‐pengabdian‐bidan.
www.stikesmuhla.ac.id (2014) ‘Tracer Study Alumni D3 Kebidanan Stikes Muhammadiyah Lamongan’, Http://stikesmuhla.ac.id/2014/11/20/tracer-study-alumni-d3-kebidanan-stikes-muhammadiyah-lamongan/.
